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La EAAB implementa política corporativa de derechos humanos

La EAAB implementa política corporativa de derechos humanos

Dec 9, 2020

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En el marco del Día Internacional de los Derechos Humanos (DD.HH.), la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá anuncia la implementación de la política corporativa de derechos humanos: En la EAAB-ESP nos comprometemos a proteger y respetar los derechos humanos generando espacios de participación con los grupos de interés, así como remediar cualquier tipo de vulneración donde la gestión de la Empresa incida en los mismos.

Consulte aquí la política corporativa de Derechos Humanos de la EAAB 

“El 10 de diciembre es una oportunidad para reafirmar nuestro compromiso con los derechos humanos para reconstruir de nuevo el mundo que queremos. Con la pandemia del COVID-19 se hicieron visibles las desigualdades y se acentuaron las discriminaciones sistemáticas e intergeneracionales; es por ello que desde las empresas y como seres humanos debemos aportar nuestro granito de arena en determinar medidas para cerrar estas brechas y promover los derechos humanos para garantizar un mundo mejor, más resiliente, justo y sostenible” afirmó la gerente general de la EAAB, Cristina Arango Olaya.

 

La nueva política se encuentra plasmada en el Plan General Estratégico 2020-2024 aprobado el 29 de octubre de 2020 por la Junta Directiva, documento que define el rumbo de la Empresa para estos cuatro años, atendiendo las directrices del Plan Distrital de Desarrollo, los lineamientos tarifarios y normativos, que le permitirá a la Empresa seguir siendo referente en el sector y seguir satisfaciendo las necesidades y expectativas de los grupos de interés.

Este nuevo compromiso adquirido por el Acueducto de Bogotá, atiende la responsabilidad universal de las empresas de respetar las normas internacionales de derechos humanos dentro de su ámbito de influencia y en su cadena de valor, en el marco de los principios rectores de “Proteger, Respetar y Remediar”; de igual forma contribuye al cumplimiento de la Agenda 2030 de Naciones Unidas con el aporte a los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y atiende los principios 1 y 2 de Pacto Global: 

• Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los Derechos Humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.

• Principio 2: Las empresas deben asegurarse de que no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos.

“Este es un gran reto que se asume con el mayor empeño, en el que nos comprometemos a divulgar al interior de la Empresa el conocimiento sobre los derechos humanos relacionado con la gestión empresarial, a promover el respeto de los derechos humanos en la gestión empresarial y establecer mecanismos de protección y prevención de la vulneración de estos derechos; pero también nos comprometemos a actuar con la debida diligencia para prevenir, mitigar y remediar los efectos adversos por la vulneración de los mismos” concluyó Arango.
 

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