Editorial
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Por admin
Publicado el 02/09/2020 09:15
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DEFINICIÓN DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

 

La Ley Disciplinaria en su artículo 28 define la falta disciplinaria como una conducta o comportamiento del servidor público, o particular que ejerce funciones públicas, que incurre por acción u omisión, sin justificarse o sin estar amparado bajo las causales de exclusión de responsabilidad disciplinaria y define los actuares que se constituyen como falta disciplinaria los cuales son: Incumplimiento de deberes;  Extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones; Incurrir en prohibiciones y Violación del régimen de inhabilidades, incompatibilidades y conflicto de intereses.

Estas faltas se clasifican en tres: Gravísimas (Se encuentran taxativas en el Art. 48 de la Ley 734/2002), Graves y Leves.

Según el artículo 50 de la ley 734 del 2002, constituye falta disciplinaria grave o leve, el incumplimiento de los deberes, el abuso de los derechos, la extralimitación de las funciones, o la violación al régimen de prohibiciones, impedimentos, inhabilidades, incompatibilidades o conflicto de intereses consagrados en la Constitución Política de Colombia o en la ley.

La determinación de Gravedad o Levedad de las faltas se graduará teniendo en cuenta los criterios contentivos en el artículo 43 del CDU (Código Único Disciplinario): algunos de ellos son: el grado de perturbación del servicio, la trascendencia social de la falta o el perjuicio causado, los motivos determinantes y de los demás que se encuentran en la citada norma.

El despacho determina la culpabilidad analizando el conocimiento que tiene el servidor público acerca de la ilicitud de su falta, puede ser: Dolosa cuando el servidor público es consciente de la irregularidad de sus actos y quiere llevar a cabo su ejecución o Culposa: cuando el sujeto disciplinable incurre en los hechos constitutivos de falta disciplinaria por infracción al deber objetivo de cuidado funcionalmente exigible y cuando el sujeto disciplinable lo debió haber previsto por ser previsible, o habiéndolo previsto confió en poder evitarlo.

¿QUÉ ES LA SANCIÓN DISCIPLINARIA?: Es la pena impuesta a un servidor público o a un particular que ejerce funciones públicas, por haber cometido una falta disciplinaria.  Se clasifican en: Destitución: Consiste en la terminación de la relación laboral del servidor público; Suspensión: Separación del cargo, mínimo un (1) mes, máximo doce (12) meses; Multa: Es una sanción de carácter pecuniario, mínimo diez (10) días, máximo ciento ochenta (180) días de salario devengado para el momento de la comisión de la falta; Amonestación Escrita: Consiste en el reproche de la conducta por escrito, la cual debe registrarse en la hoja de vida.