SERVIDOR PÚBLICO
Ser funcionario público debe
corresponder a los sinónimos de responsabilidad y cumplimiento diligente de los
fines y funciones estatales, con eficiencia, eficacia y buen servicio. El
funcionario público está para servir, ser útil a sus usuarios y a la sociedad,
y corresponde al mismo Estado velar por el cumplimiento de los deberes
funcionales de sus servidores públicos y corregir y sancionar las fallas en el
servicio.
El concepto de deber surge de
la subordinación que se deriva de la relación jurídica del funcionario frente a
la administración. Al suscribir el contrato laboral o posesionarse en el cargo,
el servidor público de la EAAB-ESP acepta y asume los deberes generales y
específicos del empleo y se obliga a cumplir esos deberes de forma personal y
continua.
El derecho disciplinario vela
por la buena marcha y funcionamiento de la administración pública, contribuye
al logro de los objetivos estatales. Sus normas se orientan hacia el
cumplimiento de los deberes propios de cada servidor, de manera tal que la
actividad de los funcionarios públicos se adecúe a los imperativos de la
moralidad administrativa para así ganar legitimidad y credibilidad frente a la
comunidad.
Los procesos disciplinarios se
inician de oficio, por información proveniente de un servidor público, o por
queja presentada por terceros o usuarios de la empresa, o por anónimos cuando
cumplan los requisitos legales. El objetivo es determinar la responsabilidad
disciplinaria en un presunto comportamiento irregular e imponer las sanciones
correspondientes.
El conocimiento del
procedimiento disciplinario es sumamente útil en caso de ser sujeto
disciplinable. Sin embargo, lo mejor para el servidor público, para la EAAB-ESP
y el país es no verse inmerso en una actuación disciplinaria. No es difícil
conseguirlo, pues lo que se requiere es realizar con responsabilidad y
diligencia los deberes funcionales y actividades de acuerdo con el contrato
laboral, el manual de funciones y competencias laborales, reglamento interno de
trabajo y los procedimientos internos de la empresa.